局机关各处室、直属单位：

《嘉兴市医疗保障局第三方人员管理制度》已经局党组会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

嘉兴市医疗保障局

                             2025年4月7日

嘉兴市医疗保障局第三方人员管理制度

为加强第三方人员规范管理，更好地调动第三方人员积极性，发挥好第三方人员在辅助政务、推动医保业务发展的作用，特制定本制度。

一、用工范围

第三方人员是指向第三方单位购买服务的派驻我局人员，包括大病保险、长期护理保险等经办业务，基金监管、医保支付、国家医保信息平台、网络安全等软硬件及数据运维人员。行政执法、涉密等岗位原则上不得使用第三方人员。

二、日常管理

1.加强第三方用工准入管理。局用工处室（单位）应根据工作需要，会同办公室向第三方人员派出单位提出聘用人员学历、专业等基本条件。第三方人员派出单位应严格按照选聘条件，向用工处室（单位）提交拟聘用人员名单和基本情况。用工处室（单位）应认真核查拟聘用人员履行岗位能力等情况，与派出单位商议确定聘用名单后报局办公室备案。

2.明确第三方用工管理责任。第三方人员派出单位负责派出人员的工资福利、劳动关系、社会保险、档案等人事管理，提供正常履职的必要保障。我局负责派出人员的日常工作管理，与派出单位共同做好开展绩效考核，局用工处室（单位）按照职责范围，履行本部门第三方人员日常考核管理。

3.实施第三方用工动态管理。局用工处室（单位）应结合实际，开展第三方人员的岗前培训和日常工作的履职培训，教育引导第三方人员严格遵守局各项工作纪律、保密义务、数据安全、服务态度等工作要求。局用工处室（单位）应加强用工动态管理，人员有变动的，应在2个工作日内报局办公室备案。局办公室负责动态管理第三方用工名册。

4.签订工作纪律承诺书。第三方人员在驻局工作半个月内签订工作纪律承诺书，明确工作纪律和保密要求，确保医保数据等信息安全，并报局办公室备案。

三、绩效考核

第三方人员绩效考核由局办公室牵头，各用工处室（单位）配合实施，绩效考核结果作为第三方人员派出单位对其职工续聘、解聘、奖惩的重要依据，相关事项一般应在签订的第三方购买服务协议中明确，派出单位结果运用情况应及时反馈局办公室。

1.绩效评价。绩效考核原则上每年开展一次，局办公室组织实施，评价得分为第三方人员年度得分。局用工处室（单位）根据第三方人员履职情况，按照百分制进行评价得分，评价得分结果=履职表现（100分）+附加分（10分）。90分（含）以上为优秀，60分-90为合格，60分以下为不合格，每个第三方项目按20%左右比例确定优秀人员，由各第三方项目牵头处室（单位）统筹确定。

附加分：积极建言献策有突出贡献的；代表本单位参加竞赛活动等取得名次荣誉的；获得市级以上媒体点赞表扬的；其他可以奖励的情形。由局办公室根据用工处室（单位）推荐酌情加分（最高不超过10分）并报分管领导审定。

2.奖惩激励。年度绩效考核结果由局办公室抄送给第三方单位，其中考核优秀的，商第三方单位给予适当奖励；对考核不合格的，商第三方单位予以退回。如发现存在违反《承诺书》所签订情形等，造成较大影响的，及时商第三方单位直接予以退回。

四、有关要求

各处室（单位）应加强第三方人员日常管理，强化纪律教育，兜牢第三方队伍廉洁安全底线，激发干事创业激情活力，为推进医保事业高质量发展提供有效保证。

本制度适用于局机关和直属单位第三方用工管理，自印发之日起施行。

附件：第三方人员工作纪律承诺书

第三方人员工作纪律承诺书

为维护良好的工作秩序，强化责任意识，提高工作效率，本人郑重承诺遵守以下工作纪律：

1.严格遵守制度规定，不得违反工作程序、超越职责范围开展业务，不得擅作主张以派出单位或派驻单位名义开展工作。

2.严格服从工作安排，不得无故缺勤、迟到早退、擅离职守或从事与工作无关的活动。

3.严格保守工作秘密，不得泄露药品和医用耗材采购、监管执法等未公开的信息，参保人员的个人隐私和信息，以及岗位职责范围内接触的所有数据。离职后仍须履行保密义务，不得利用在职期间获取的信息开展工作。

4.严格遵守职业操守，不得在办理医保经办事务、受理咨询服务等工作时，对待群众存在推诿扯皮、态度恶劣等形为，给单位造成不良影响。

5.严格保持廉洁自律，不得利用职权或职务上的便利，本人或通过配偶、子女及其配偶和其他特定关系人收受礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物以及与工作相关的宴请等活动。

6.严格遵守生活纪律，自觉维护单位形象，言行文明，尊重同事，不得违反相关法律法规、违背社会功德，给单位造成不良影响。

如违反上述承诺，本人自愿接受派出或派驻单位按相关规定处理，并承担由此造成的法律责任及经济损失。

‌承诺人（签字）：